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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北市勞工局日前受理一起雇主在下班後還用LINE交辦工作的勞資糾紛，仲裁委員會最後認定，資方確實有在工作場域外提供勞務之事實，應給予員工加班費，此為全台首例勞工用LINE對話紀錄，申請加班費成功的案例；然而對此裁決，資方則不以為然，商總理事長賴正鎰認為「政府管太多了！」，北市商業會理事長王應傑也嗆道，自從一例一休上路後，「刁勞」越來越多了！
針對勞動部強調，在一例一休制度下，雇主在休息日若以LINE等通訊軟體，傳訊給勞工要求加班，1則訊息就得支付4小時的加班費，資方大感不以為然；全國商業總會理事長賴正鎰就痛批：「政府真的管太多了！」。
賴正鎰表示，會在下班後用通訊軟體交代事項，通常就是緊急性、臨時性的工作，根本難以預知；政府這次首開這種判定加班的先例，恐怕會造成寒蟬效應，以後誰還敢再用LINE溝通事情？賴正鎰痛批，現在的勞基法本身，還有很大的檢討空間，「政府管到這麼細，以後管不完！」
北市商業會理事長王應傑也直言，一例一休上路後，勞工都抱怨薪水變少了！加班時數不夠，讓他們為了維持收入，假日得去兼職。王表示，沒人願意在下班時處理工作，員工下班後可以自己選擇關機，主管不會指責；因為真的體恤公司立場、願意創造自己工作價值的勞工，依舊大有人在。
王應傑最後語重心長說道，勞基法新規定上路之後，「刁勞」就越來越多了；將來若這些喜愛刁難老闆的勞工不斷增加，勞資雙方的衝突也只會越來越擴大。
工商時報【袁延壽╱台北報導】
服飾大廠Under Armour2016年第四季財報低於市場預期，通路商和品牌商的庫存壓力不如外界想像已獲紓解，成衣代工業今年仍面臨訂單減少、單價下滑挑戰；國內UA供應鏈概念股儒鴻（1476）、聚陽（1477）、銘旺實（4432）及得力（1464）更首當其衝，今年第一季營運受考驗。
Under Armour本周股價大跌，連帶讓儒鴻昨日股價跌停收292.5元、聚陽及得力股價的跌幅也超過3％。
市場更擔心，在Nike與Adidas兩強夾殺，UA有可能會訴諸價格戰以拉升市佔率，這將直接砍殺國內供應鏈訂單平均單價，影響今年各廠毛利。
UA是儒鴻占比5％的前五大客戶之一，所以，昨天的股價也摔的最慘、更跌破300元關卡；不過，近二年，儒鴻已開始分散客戶，UA的營占比逐漸下滑，且，投入針織緹花技術及智慧衣的創新生產，預期，第三季就有新的產品營收貢獻進來，營運動能會轉強。
儒鴻指出，2016年品牌客戶和通路客戶庫存量過多，銷售排行榜新訂單量不如以往，不過，2017年，通路和品牌客戶都在復甦中，庫存問題逐漸消失，上半年成長力道平緩，到了下半年，儒鴻的出貨主要集中於6月之後，會有明確的成長。
UA也是得力的主要客戶之一；不過，得力近幾年積極與日商、國內成衣商合作及策略聯盟，進行上中下游的垂直整合；同時也強化爭取家飾產品客戶的訂單力道，分散市場、調整產品結構的綜效可望在2017年底逐漸顯現。
除了像UA等品牌客戶庫存壓力，電商崛起低價成衣充斥市場，造成成衣代工單價下滑等，是聚陽認為去年營運衰退的多項原因；為提升今年營收獲利，聚陽指出，在市場普遍對2017年品牌服飾復甦力道存疑下，聚陽持續搶攻運動服飾商機，今年已順利爭取到5家新客戶，並持續耕耘運動盤訂單，預估運動服飾營收比重可由2016年的20％攀升至2018年30％，挹注營 收成長動能。
聚陽指出，預期終端市場庫存調整還需一段時間，品牌廠訂單真正全面回來，可能會落在今年的第一季末，因此，較有把握營運能真正擺脫谷底 往上攀升的時間點，應該會落在2017年的第二季。
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