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● 可隨身登機尺寸,出國行動方便

● 強化耐刮ABS材質,保障百分百

● 特殊隱藏式加大功能,可收納更多

● 搭配國際TSA海關鎖,出入境更便利

● 360度靜音輪飛機輪,輕鬆帶著走

● 高規鋁合金拉桿,使用超順手

● 行李箱內部可調式固定綁帶,方便固定個人物品

● 多層次收納隔層,分類更清楚

● 總代理經營.行李箱商品皆享有一年保固、三年保修







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商品訊息特點









品 牌:verage
材 質:ABS
尺 寸:38*20*55 (cm)
重 量:2.9kg
產 地:中國(台灣嚴格監製)
配件說明:原廠保固卡*1















保固期

1年保固期

非人為因素的零件更換







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下面附上一則新聞讓大家了解時事



106年國中教育會考訂於5月20日及5月21日舉行,根據教育部最新統計,今年會考共24萬3564人報名,創下了歷年新低,比起去年的報名人數更是減少了超過3萬人。

106年國中教育會考報名工作於3月18日完成,經全國試務會統計,全國18考區及大陸考場,總報名人數為24萬3564人,報名人數最多的3個考區為中投考區、新北考區和高雄考區。根據資料顯示,過去3年會考維持在27、28萬人左右,103年首屆會考共27萬1205人報名,104年以龍年出生的考生為主,共28萬5295人報名,105年則有27萬5488人,今年則一口氣少掉3萬人,僅剩24萬3564人報名。

106年國中教育會考全面開放使用冷氣,提出申請使用「非冷氣試場」的考生人數346人,各考區試務主辦學校將依考生的選擇安排試場。特殊身分考生包含原住民、派外人員子女、蒙藏考生、回國僑生、港澳考生、退伍軍人、境外優秀科技人才子女,總報名人數8655人;身心障礙考生包含智能、視覺、聽覺、語言、肢體障礙、腦性麻痺、身體病弱、情緒行為、學習障礙、多重障礙、自閉症、其他障礙,總報名人數8183人。

106年國中教育會考測驗日期訂於5月20日及5月21日,全國試務會表示,4月14日將寄發准考證,集體報名者,由就讀國中轉發,個別報名者,由各考區試務主辦學校寄發,考生收到准考證後應詳細檢查,如有錯誤需更正,集體報名的學生應於4月17日下午5時前,向就讀國中提出申請更正,個別報名的考生應於4月18日下午5時前,向考區試務主辦學校提出申請更正。



旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】

大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告,2016年上班族的年終獎金平均為12821元(人民幣,下同),約台幣6萬元,比2015年的10767元高,略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金,員工拿到五花八門的獎品時,有的欲哭無淚,比如「蘋果筆記本」(筆電)真的是蘋果加筆記本。

在今年11526位受訪者中,50.9%沒有年終獎金;年終獎金對上班族的重要性逐年上升,甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。

員工捶心肝 網上吐口水

以產業別來看,金融行業的年終獎金最高,平均1.7萬元、約台幣7.96萬元;其次是房地產、建築、能源、礦產及環保;值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視,獎金高達14833元,比2015年的6808元多1倍。

年終獎金也有城市差異,北京上班族15846元最高,其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡,能拿到的都是幸運兒。調查顯示,有年終「獎金」的人,95.22%拿現金,9.88%的獲各式各樣實物,2.44%收到公司股票╱期權。

《人民日報》13日報導強調,依據大陸《勞動法》第47條、勞動部《工資支付暫行規定》第5條,年終獎金必須以法定貨幣,也就是人民幣支付,但不少企業與員工簽的聘用合約中,並沒有明定「年終獎金」,員工雖然不滿,但也無可奈何,只能到微博、朋友圈等社群平台吐槽。

拿彩票稱大獎逾2千萬

網友po出的年終「實物」,手機、電腦、平板等3C產品,或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運,有飯店員工收到1箱白饅頭,有人收到公司庫存的2箱毛巾;最讓人哭笑不得的是「腦筋急轉彎」型的禮物,例如有老闆給員工1張2元彩票,聲稱最大獎是500萬元,賭員工財運。

最誇張的是有家公司仿日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意,給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本,果真是「apple noteboook」。

女明星白百何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物,有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等,琳琅滿目,還滿心期待地問:「不知年終獎是?」

小 靈 通

大陸年終獎金

大陸《勞動法》第47條規定:「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分,勞動契約或用人單位規網購達人章載明「年終發放年終獎」者,如果不發放或延遲發放,可視為積欠薪資,但允許分期發放。若員工在年終結算前離職,也應支付一定比例的年終獎金。此外,勞動部《工資支付暫行規定》第5條:「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資,即不得以其他物品取代。(廖慧娟)

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